HR Adviseur / Business Partner

Wil je in een organisatie werken die in beweging is en waar je kunt bijdragen aan de optimale ontwikkeling van medewerkers? Ben je daarnaast proactief, daadkrachtig en beschik je over verander skills? Dan is deze functie echt iets voor jou!
 

Jij bent een HR talent en wil graag werken in een omgeving die in beweging is en waar je kunt bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.
Je bent de gesprekspartner van het (lijn)management van LJ&R, met focus voor Regio Zuid (regiokantoor Zeeland, Eidhoven) en Regio Noord West Midden (Utrecht, Lelystad, Amsterdam, Alkmaar). Je vertaalt het HR-beleid in concrete activiteiten voor jouw werkgebied en geeft daarmee sturing aan de ontwikkeling van een professionele organisatie met tevreden medewerkers en succesvolle managers. Zo zorg je ervoor dat je bijdraagt aan het realiseren van onze organisatiedoelstellingen. Wil je in een organisatie werken die in beweging is waar jij kunt bijdragen aan de optimale ontwikkeling van medewerkers? Ben jij daarnaast proactief, daadkrachtig en beschik je over verander skills? Dan is deze functie echt iets voor jou!
 
Je werkt in een team met meerdere collega’s (HR advies, beleid, recruitment en personeels- en salarisadministratie). Je standplaats is Utrecht en je kunt zelfstandig werken op meerdere locaties van LJ&R teams waar jij HR adviseur van bent.

De uitdaging:

  • Je adviseert pro-actief het management over strategisch personeelsplanning, samenstelling en ontwikkeling van teams;
  • Je participeert in organisatie brede projecten en organiseert eigen HR-projecten;
  • Je support het (lijn)management en medewerkers op het gebied van in- door- en uitstroom;
  • Je signaleert en vertaalt HR- ontwikkelingen naar de organisatie;
  • Je draagt bij aan het continu ontwikkelen, vernieuwen en implementeren van HR beleid en instrumenten;
  • Je organiseert interne communicatie over (personeels)ontwikkelingen;
  • Je analyseert trends en ontwikkelingen ten aanzien van personeel, organisatie en arbeidsverhouding; je koppelt deze aan de korte- en lange termijn behoefte van de organisatie. Op basis hiervan voer je verbeterplannen door;
  • Je vertaalt de HR-strategie naar jouw Regio’s en realiseert samen met het management draagvlak om de voorgenomen besluiten op organisatie- en personeelsniveau te implementeren;
  • Je zorgt voor consistente toepassing van (CAO) en wetgeving en arbeidsvoorwaardelijke regelingen.

Natuurlijk ben je enthousiast, ondernemend, gedreven lekker pragmatisch en communicatief sterk. Je kunt uitstekend zelfstandig maar ook in teamverband werken. Je bent een verbindende factor tussen mens, organisatie en processen. Je bent een HR Business Partner die brede ervaring heeft binnen het HR- vakgebied. Je kunt schakelen op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau.
En natuurlijk mag een gezonde dosis humor niet ontbreken! Beschik je daarnaast ook nog over de volgende kenmerken dan ben jij ons perfecte match:

  • Stevige persoonlijkheid met een visie op bedrijfs- en HR-processen;
  • Je hebt een afgeronde HBO opleiding of masterdiploma op het terrein van HRM;
  • Minimaal 5 jaar relevante  werkervaring als HR-adviseur;
  • Gedreven en proactieve houding;
  • Goede communicatieve vaardigheden;
  • Je bent tactvol, accuraat en je beschikt over een resultaat en klantgerichte houding;
  • Je hebt affiniteit met geautomatiseerde systemen en bent integer bij de omgang met vertrouwelijke informatie;
  • Rijbewijs en auto;
  • Christelijke geloofsovertuiging en het onderschrijven van de doelstelling van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg.

Een leuke uitdagende functie in een dynamisch team met ambities. Je kunt rekenen op:

  • Dienstverband van 32-36 uur per week voor de duur van één jaar, met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
  • Arbeidsvoorwaarden volgens CAO Welzijn & Maatschappelijk dienstverlening;
  • Je ontvangt een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Ook biedt de CAO Welzijn & Maatschappelijk dienstverlening een individueel keuzebudget en loopbaanbudget;
  • We hebben een aantal goede voorzieningen voor medewerkers, o.a. collectieve zorgverzekeringen, het fietsplan en een fiscale regeling woon-werkverkeer;
  • Laptop en telefoon;
  • Alle ruimte voor inventiviteit en persoonlijke ontwikkeling;
  • En natuurlijk enthousiaste collega’s!

Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt ruim 560 medewerkers.

 

Enthousiast geworden en toe aan een nieuwe stap?

Solliciteer uiterlijk 18 november 2019 online via de solliciteerbutton en upload je cv, brief en geef duidelijk aan hoe je jouw christelijk geloof dagelijks vorm geeft! 

Een assessment kan deel uitmaken van het selectieproces. Conform het wervings- en selectiebeleid van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg hebben interne kandidaten voorrang. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Ruud de Groot 088-0901000

Aqcuisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.