Afdelingsmanager

Functie-specificaties

Bedrijfsinformatie:

Het Leger des Heils is een christelijke organisatie en actief in meer dan 120 landen. Vanuit haar christelijke motivatie verleent het Leger materiële en immateriële hulp aan mensen “zonder helper”. Het Leger des Heils in Nederland is actief op het gebied van de maatschappelijke opvang, arbeidsre-integratie, reclassering, preventie en maatschappelijk herstel, verslavingszorg, kerkelijk werk en internationale ontwikkelingshulp. De 5.500 professionals en 900 vrijwilligers van het Leger des Heils staan per jaar klaar voor circa 55.000 mensen. Voor meer informatie over de organisatie: www.legerdesheils.nl.

Afdelingsinformatie:

Werkeenheidinformatie:
Leger des Heils Overijssel is het onderdeel van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg dat in de provincie Overijssel en de Achterhoek een passend hulpaanbod beschikbaar wil hebben voor mensen zonder helper. Ze stemt haar hulp af op de persoonlijke situatie van de cliënt en op het zoveel mogelijk behouden van diens zelfstandigheid. Leger des Heils Overijssel biedt hulp in de thuissituatie, maar ook tijdelijke (indien nodig langdurige) opvang is mogelijk. Ze heeft daarvoor de beschikking over voorzieningen voor 24-uursopvang, beschermd wonen en begeleid wonen en over ambulante werkvormen als ‘10’ voor Toekomst. Als in de eerste levensbehoeften voorzien is, richt de begeleiding zich op de problemen die de cliënt ervaart en op het ontwikkelen van vaardigheden om deze op te lossen. Steeds worden activiteiten en trainingen aangeboden en wordt de cliënt nadrukkelijk ondersteund in het verkrijgen van een zinvolle daginvulling. Bij Leger des Heils Overijssel zijn ca. 300 medewerkers in dienst. Voor meer informatie over Leger des Heils Overijssel: www.legerdesheilsoverijssel.nl  

Afdelingsinformatie Ambulant:
De afdeling Ambulant kenmerkt zich door een combinatie van wonen en zorg. Mensen worden begeleid in hun eigen woonomgeving met als doel hunzelfstandigheid in het dagelijks leven te bevorderen. Bijvoorbeeld op het gebied van huishouding, zelfverzorging, financiën, daginvulling, sociaal netwerk en hulp bij psychische en/of verslavingsproblemen. De begeleiding omvat zowel psycho-sociale begeleiding als praktische ondersteuning.
 
De afdeling Ambulant  is onderverdeeld in deelproducten, die ieder hun eigen focus en werkwijze hebben:
 
’10’ voor Toekomst – voor gezinnen met kinderen tot 18 jaar, waarbij begeleiding zich ook richt op opvoedingsondersteuning.
 
Take Off –voor (zwerf-)jongeren van 18-28 jaar, waarbij tijdelijke huisvesting geboden wordt, gekoppeld aan begeleiding die zich richt op het bevorderen van zelfstandigheid binnen maatschappelijk aanvaardbare kaders. Dit project is opgezet in samenwerking met lokale woningbouwverenigingen. 
 
Begeleid Wonen – voor mensen van 18 jaar en ouder die langdurige en intensieve begeleiding nodig hebben op verschillende leefgebieden.

Functieomschrijving:

Voor de functie van afdelingsmanager Ambulant zijn wij op zoek naar een ervaren leidinggevende met affiniteit voor de doelgroep. De afdelingsmanager is verantwoordelijk voor het organiseren en leidinggeven aan de medewerkers van de afdeling ‘10’ voor Toekomst, Begeleid Wonen en Take Off.
De afdelingsmanager beschikt over vakinhoudelijke kennis zodat hij op een coachende wijze zijn team kan bijstaan. Hij/zij  is in staat om zorgverleningsprocessen bij te sturen en bewaakt daarbij de planning, realisatie, registratie en rapportage van de te leveren zorg. De afdelingsmanager draagt verantwoordelijkheid voor het implementeren en bewaken van het operationele beleid en voor het financiële beheer van de afdeling. Daarbij wordt contact onderhouden met de voor de functie noodzakelijke in- en externe contacten. De afdelingsmanager is in staat een afdelingswerkplan op te stellen aan de hand van kritische succes factoren en rapporteert maandelijks aan de manager Primair Procesde afdelingsresultaten met behulp van een maandanalyse.
 
 

Functie-eisen:

• een afgeronde opleiding op HBO niveau
• minimaal 3 jaar ervaring met het leidinggeven aan een afdeling
• een coachende en mensgerichte stijl van leidinggeven
• kennis en ervaring met de financieringsstroom AWBZ
• ruime ervaring met software programma's zoals Excel en Word
• een sterk analytisch vermogen om knelpunten en trends te signaleren en deze zodanig te rapporteren naar de leidinggevende
• heeft kennis van de zorg- en hulpverleningssector
• kennis van de visie en beleidsontwikkeling, regels, richtlijnen en procedures van de
  werkeenheid en Stichting W&G in bredere zin
• het kunnen onderkennen van trends en ontwikkelingen in de markt
• als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en realisatie van het beleid.
• goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• een positief christelijke geloofsovertuiging, waaraan je persoonlijk invulling weet te geven. Ook kun je de doelstelling van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg onderschrijven.

Arbeidsvoorwaarden:

Primaire  arbeidsvoorwaarden:
Arbeidsvoorwaarden volgens CAO-Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening schaal 9
(minimaal € 2.494,= en maximaal € 3.622,= bruto per maand)
 
Secundaire arbeidsvoorwaarden:
Opname in Pensioenfonds Zorg&Welzijn (PFZW)
Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden
 
Duur:
Aanstelling eerst voor de duur van een jaar.  Een eventuele verlenging behoort tot de mogelijkheden.  
 
Een verklaring omtrent gedrag (VOG) is vereist voor alle functies waarbij er sprake is van een relatie tussen medewerker en cliënt. De kosten hiervoor worden vergoed.
 
Conform het wervings- en selectiebeleid van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.
 
De eerste gespreksronde staat gepland op woensdagmiddag 6 juni 2012 te Enschede, het tweede gesprek op woensdagmiddag 13 juni 2012 te Bedrijfsbureau Zwolle.

Reageren:

Voor nadere informatie kun je bellen met mw. J.M.J. Wisseborn-Remigius
tel. 038-4671940.
 

Solliciteer online! Tip een vriend(in)